Документы для устройства на работу по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, — внешним ч. Действующее законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день подробнее об этом см.

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Согласно ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству:. Ряд запретов и ограничений на совместительство установлен для судей, прокуроров, сотрудников полиции, военнослужащих, государственных служащих, муниципальных служащих и др.

Работодатель кадровый работник или иное уполномоченное лицо знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность. Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель кадровый работник или иное уполномоченное лицо снимает копии с документов и заверяет их при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников , переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника, затем подлинники документов паспорта, документа об образовании и др.

Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях. Шаги по оформлению работника на работу. Данный шаг не является обязательным для большинства работодателей, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления.

Подача заявления обязательна при поступлении на государственную и муниципальную службу ст. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором при его наличии. Согласно ч. Должностная инструкция, как правило, также является локальным нормативным актом работодателя в редких случаях она является приложением к трудовому договору. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовым кодексом РФ не определен, на практике существуют различные варианты:.

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия ч. Вместе с тем в трудовом договоре с совместителем должны быть учтены особенности правового регулирования труда с совместителями, установленные главой 44 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности — это необязательный шаг.

Однако он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных.

Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников. Причем перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время действуют перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от Данным постановлением утверждены и типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке. Например, трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности — в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Приказ о приеме работника на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Регистрация приказа распоряжения о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке , например, в журнале регистрации приказов распоряжений.

Ознакомление работника с приказом распоряжением о приеме на работу под подпись. Трудовая книжка совместителя хранится у работодателя по основному месту работы.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, если работника принимают на работу в порядке внутреннего совместительства, то при желании работника которое рекомендуется оформлять заявлением работника в трудовую книжку делается запись о работе по совместительству. Если работника принимают на работу в порядке внешнего совместительства, то у него следует спросить, планирует ли он вносить в свою трудовую книжку на основной работе запись о работе по совместительству.

При желании работника по его письменному заявлению на основании ст. Оформление на работника личной карточки, ознакомление его под подпись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Согласно п. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Личная карточка может быть зарегистрирована в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных карточек работников.

Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы. Если работник принимается на условиях внешнего совместительства, то можно запросить у него справку с основного места работы о том, когда ему будет предоставлен отпуск в текущем году.

Это целесообразно сделать, потому что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Возможны и дополнительные шаги: оформление личного дела, сообщение о приеме на работу работника его бывшему работодателю, сообщение сведений о работнике в военкомат и др. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела. Для большинства работодателей ведение личных дел не является обязанностью.

Ведение личных дел обязательно только в тех случаях, когда это предписано законом, например, для государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни, прокуратуры. Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена обязанность ведения личных дел, вправе их не вести. Но вправе и вести, если руководство считает это нужным. В таком случае порядок ведения личных дел определяется локальным нормативным актом работодателя, регулирующим отношения, связанные с персональными данными работника например, положением о персональных данных и ведении личных дел.

Личные дела могут быть зарегистрированы в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета личных дел работников. Сообщение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим.

Данный порядок установлен Постановлением Правительства РФ от Документ, который направляется бывшему работодателю, регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов. Направление в соответствующий военный комиссариат и или органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу п. Соответственно и при подписании трудового договора просят работника указывать время. Мы не возражаем против такого усердия, но полагаем, будет достаточным при ознакомлении работника с локальными нормативными актами работодателя указывать дату ознакомления, а в трудовой договор включать фразу о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя с перечислением этих актов.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам.

Пошаговые процедуры кадровых операций. При принятии решения о приеме на работу следует помнить, что не допускается работа по совместительству: — лиц в возрасте до восемнадцати лет; — на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ ст.

Сообщение работодателю обязательных сведений. Шаги по оформлению работника на работу 1. Получение от работника заявления о приеме на работу. Правила внутреннего трудового распорядка.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Журнал регистрации трудовых договоров.

Список документов для трудоустройства совместителя

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди творческих профессий, бухгалтеры, компьютерщики, торговые представители. А часто бывает и так, что заказчик и исполнитель верят друг другу на слово, особенно если речь идет о незначительных работах за небольшое вознаграждение. Если же речь идет о второй работе - постоянной и с регулярной зарплатой, приходится оформляться по совместительству.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т. Здесь Вы найдете информацию о необходимых документах, обязательных условиях работы и многое другое. Вы можете работать по совместительству, прежде всего, если Вам уже исполнилось 18 лет, и если Вы уже состоите в правоотношениях с работодателем, то есть имеете регулярную оплачиваемую работу, но хотите работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Существует два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым у Вас уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. Если Вы устраиваетесь на работу на условиях внутреннего совместительства, то работодатель обязан заключить с Вами дополнительный Трудовой договор и издать соответствующий приказ. Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, о чем прямо сказано в статье Трудового кодекса. Если же по основному месту работы Вы имеете свободные дни например, Вы работаете по сменному графику , Вы можете задействовать эти дни в качестве совместителя, работая при этом больше четырех часов. Однако и в этом случае есть некоторые ограничения.

Тонкости работы по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить.

Общие сведения Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии.

.

Документы при устройстве на работу по совместительству

.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Глафира

    Была оформлена помощь многодетной семье через месяц после оформления купил машину .Выплати прекратились сразу.Налоговая хоть и не приходит но о всех крупных покупка банки обязаны сообщать куда следует.В этом и есть контроль.

  2. Леонид

    Что нужно для того что бы закрыть ФОП 2 групы?

  3. Панкрат

    4. Сроки и суммы увеличиваются, количество переделок зашкаливает.

  4. golfrecmoxo

    90 потому что власть-ПИДАРЫ! НА КОЛ всех, потом жить будем пробовать)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных