Иные обстоятельства предоставляющие преимущественные права при сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Алгоритм определения преимущественного права на оставлениесотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы:. Важно:если ликвидируется должность полностью либо сокращаются все штатные единицы одной должности, определение преимуществ не производится см. Первый критерий отбора кандидатов на сокращение — это уровень их квалификации, поскольку в силу ч. Квалификация при этом определяется путем оценки уровня навыков и знаний сотрудников, а также опыта их трудовой деятельности ст. Как правило, такая оценка осуществляется путем изучения документов, подтверждающих стаж работы, наличие профессионального и дополнительного образования, научных званий, повышенной квалификации, ученой степени и т.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет.

Льготы по трудовому законодательству бывают самыми разными — Трудовой Кодекс РФ устанавливает множество случаев, при которых сотрудники предприятий могут рассчитывать на какие-либо гарантии трудовых прав, на компенсации, льготы, повышенный оклад и так далее. Набор льгот зависит от категории работника. Льготы работникам предприятий — это частичное освобождение от следования некоторым правилам и порядкам, от выполнения отдельных обязанностей, создание более простых условий выполнения работ, предоставление иных возможностей и преимуществ при наличии оснований.

Преимущественные права оставления при сокращении

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т.

А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет. Юрист Орлов А. Буду краток. Если процедура сокращения начата 1 апреля, то второй сотрудник в это время еще находился в отпуске по уходу за ребенком, и следовательно его сократить не могли Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов.

Я официально нахожусь в разводе, воспитываю дочь 15 лет и сына 7 лет. Алименты от мужа не получаю 10 месяцев. Имею ипотеку и долг по уплате ипотечного кредита. На моем предприятии руководством было принято решение о частичном сокращении сектора в отделе. Под сокращение попадало 2 из трех работников. У всех трех работников есть несовершенно летние дети до 14 лет, детей инвалидов нет. Из трех претендентов я имею двоих детей и разведена.

Остальные работники имеют по одному ребенку и официально состоят в браке. При определении преимущественного права сравнивая производительность труда, не было учтено, что в секторе числятся 3 работника, а непосредственно исполняют обязанности 2 работника.

Работник, который по решению Комиссии получил преимущественное право на оставления на работе, фактически исполняет обязанности главного специалиста другого подразделения сектора. Исходя из этого, сравнение работников по производительности труда произведено не корректно или я заблуждаюсь документально факт исполнения работником других обязанностей имеется.

Комиссией не были рассмотрены причины неисполнения мной документов в срок. На исполнение документов в срок влияли необоснованно сжатые сроки исполнения документов, установленные начальником отдела например: документ на исполнение моему начальнику был направлен 30 со сроком исполнения 6, а начальник отдела мне отдает его в работу 5 и срок исполнения оставляет 6 подтверждающие документы у меня есть.

Так же у меня есть видеозапись как мой начальник отдела спит на рабочем месте, она обнародована. Предвзятое отношение начальником отдела: неоднократно оказывалось морально-психологическое давление с целью принуждения к увольнению общение в непозволительном тоне с применением не нормативной лексики, неоднократное инициирование дисциплинарных взысканий.

Так же работодатель при принятии решения руководствовался правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал года утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня года и вынесли решение, что я не попадаю под действие статьи части 4 ТК РФ.

Что мне делать. Куда мне нужно обратится? Юрист Садыков И. Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Юрист Пюрбеев С. Здравствуйте Анастасия!

Не имеют права. Согласно части четвертой статьи ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю в отдел кадров и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей не платит алименты.

Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде. Юрист Парфенов В. Если внимательно прочитать часть 4 статьи ТК РФ ,то вы всек таки не попадаете под действие этой части Вы не мать одиночка и вашим детям 7 и 15 лет В вашей ситуации акцент следует делать на несоблюдение работодателем требований статьи ТК РФ о преимуществнном праве на оставление на работе Как я понял вас еще не уволили по п 2 ст 81 тК РФ в связи с сокращнием, поэтому в суд по поводу, еще не состоявшегося увольнения нет смысла обращаться Вампока увольнение не состоялось следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников.

Юрист Ившин В. Они не правы. Так,как у Вас в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Статья ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Эти действия можно будет обжаловать в Инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Срок обжалования по трудовым спорам три месяца. Желаю удачи. Адвокат Чередниченко В. В данном случае вы можете только оспаривать увольнение в судебном порядке в соответствии со ст.

Это будет являться одним из предметом судебного исследования по вашему иску. Практика по таким делам достаточно противоречивая, поэтому вам придется в суд предоставить доказательства вашей более высокой квалификации и производительности труда.

Юрист Яныгина Я. Конечно, увы, ваше трудное материальное положение не является основанием для оставления вас на работе при сокращении. Но в силу других имеющихся обстоятельств, это возможно. Если вам выдали уже предупреждение о сокращении, обратитесь с заявлением в прокуратуру и опишите все подробно в нем. После вмешательства прокуратуры, если вдруг вопрос не решится в вашу пользу, вы сможете обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения вас, предоставив доказательства незаконного сокращения, в том числе не только относительно вашего статуса, но и процедуры увольнения.

По закону она не так уж проста и работодатель вполне может нарушить ее процедуру, сам того не подозревая. Что можно сюда отнести? Увольнение по сокращению будет необоснованным, если работодатель нарушил порядок реализации процедуры. Согласно ст. Таким образом, нарушив данное требование, предприятие может столкнуться с судебными разбирательствами, где оно будет выступать в качестве ответчика.

До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе.

Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения. Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено. Если работодатель не выяснил, какие из работников имеют большую производительность труда, увольнение также будет незаконным. Не была уведомлена служба занятости населения. По общему правилу, центр занятости должен быть уведомлен в соответствующем порядке за два месяца до увольнения работника.

Кроме этого, процесс будет неправомерен, если был нарушен общий порядок подготовки документации. К примеру, не был издан приказ об изменении штатного расписания.

Если не было соблюдено правило о недопустимости увольнения отдельных категорий персонала, таких как беременные женщины, сотрудники в периоды временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске и др. ТК РФ Статья В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Поэтому вполне вы подпадаете под действие указанной статьи ТК РФ при сокращении.

Я, чернобылец, участник ликвидации аварии на ЧАЭС, - гг. Имеет ли право мой сын на преимущества или льготы при поступлении в вуз?

Я прочёл один ответ в интернете, говорят: имеет. Но, другие говорят, этот закон отменён. Так имеет или нет? Имеет ли мой сын какие либо льготы при поступлении в ВУЗ? Уважаемый Александр! N "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" определены категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и на которых распространяется действие данного закона.

Гражданам, указанным в п. К ним относятся граждане в том числе временно направленные или командированные , принимавшие в - годах участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятые в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС.

Меры социальной поддержки, предусмотренные п. Таким образом, Ваш сын имеет льготы при поступлении в ВУЗ, как указано выше в п. Соколова Олеся Александровна. Адвокат Ерохин Ю. Это был пункт 11 ст. Поэтому Ваш сын не имеет льготы при поступлении в ВУЗ. Работаю в гранитном карьере на должности учетчика.

Всего работает на этой должности в этой организациии 4 человека. Получил уведомление от сокращении моей должности учетчика с 14 сентября. Кроме меня никто из учетчиков такого уведомления не получил. Я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и имею соответствующую льготу на преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Как мне действовать в этой ситуации: подать иск в суд сразу или по факту увольнения. В данное время проходит судебное разбирательство с руководством организации по невыплате зарплаты учетчикам и я являюсь, по моему мнению, самым "неудобным лицом в этой ситуации. Юрист Колковский Ю. Напишите пока, прямо вот немедленно, жалобу в прокуратуру и приложите копию уведомления о сокращении к этой вашей жалобе.

Ирина Александровна! Обращаюсь к Вам, т к тоже с Мурманской области из Мончегорска. С года происходит реорганизации управления: часть людей переведена в ОЦО общий центр обслуживания как то так , часть оставлена на прежнем месте будут должности переименованы из специалистов в какие то другие, люди пенсионного возраста по возрасту от 50 лет на выход однозначно.

Компенсация при сокращении тк рф

Согласно ст. В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя — предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты при числе работников более человек. При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Все споры трудового характера решаются районными судами. Дорогие читатели!

Иные обстоятельства предоставляющие преимущественные права при сокращении штата

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет. Юрист Орлов А. Буду краток. Если процедура сокращения начата 1 апреля, то второй сотрудник в это время еще находился в отпуске по уходу за ребенком, и следовательно его сократить не могли Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов.

Имеет ли право директор школы сократить завуча?

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания. Одно предварительное третье по счету и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам. Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил. Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности или штата. Нюансы процедуры и выводы судебной практики

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Согласно ст. В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя — предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты при числе работников более человек.

Аннотация: В статье рассказано, какие виды компенсации при увольнении полагаются работникам, как рассчитываются выплаты за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении штата, компенсация при выходе на пенсию — правила расчета в году. При расчете выплат бухгалтер должен ориентироваться на количество часов по табелю учета рабочего времени, внутренние нормативные акты, а также полагающиеся надбавки и премии, помимо основного оклада.

Преимущество при сокращении

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Самарская обл. На должности я не последняя после меня принимали еще одного человека. При определении преимущественного права оставления на работе рассматриваются несколько иные критерии, чем дата принятия на работу. Алгоритм определения преимущественного права на оставление сотрудников на работе в случае сокращения штата предполагает следующие этапы:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. jazzwordchetvaa

    Там свои люди в этой Евро силе. И они выполнили свою задачу. А остальным теперь выгребать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных