Как перевести сотрудника по совместительству на основное

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Документы для трудоустройства на работу: ТК РФ. Резюме кадровика: образец. Прием на работу осужденного к исправительным работам. Заявление на прием по совместительству: образец. Резюме бухгалтера - пример.

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика?

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур.

Как совместительство переоформить на основную работу?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. У нас сотрудник работает по трудовой книжке основное место работы. Он хочет перейти на работу в другую организацию на постоянной основе, а у нас остаться совместителем.

Я думала, что всё просто: в трудовой книжке его уволю, а внутренним приказом переведу на совместительство. И буду продолжать начислять ему ЗП в старом порядке. Но чем больше я задумывалась, тем больше понимала, что ситуация не так проста.

Возникли следующие вопросы: 1. Должна ли я, при увольнении этого сотрудника, произвести с ним полный расчёт ведь для нас он уволен формально? То есть, выдавая 2НДФЛ, могу включить туда ЗП за отработанные дни месяца до перехода без расчёта компенсации за неотгулянный отпуск или нужно полностью рассчитать его? А потом вновь принять на работу и начинать, как с новым сотрудником? А может можно в трудовой сделать запись, что сотрудник перешёл на работу по совместительству вместо увольнения труд.

Совсем запуталась. Подскажите как быть? Доброго дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему. Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель. Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Смотрят тему: гость. Ростов-на-Дону 12 сентября в Доброго дня.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом?

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Запомнить меня. У предпринимателя трудится работник-совместитель. Он планирует уволиться с основного места работы и трудиться только у предпринимателя. Как это правильно оформить? Может ли ФЛП оформить это как перевод с совместительства на основную работу? Перевести работника с совместительства на основную работу нельзя.

Совместитель – основной работник: особенности переоформления

Украина перевод работника с совместителя на основное место работы Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку1. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Перевод с внешнего совместительства на основное место работы Самый простой способ принять бывшего совместителя на основную работу через увольнение и прием. N предлагает другой вариант оформления, когда работа по совместительству становится Расчет отпускных если у работника были переводы Если Вы не увольняли работника, то заработная плата берется за весь предшествующий отпуску год и по совместительству и после перевода. Перевод сотрудника Полставки - немного непонятно, если сотрудник принят на постоянную работу на неполный рабочий день, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении рабочего времени и соответственно оплаты. Уважаемые астрологи, посмотрите пожалуйста в гороскопе информацию о карьере , очень тяжело найти работу. Совместительство На практике встречаются случаи, когда работодатели вместо записи о приеме на работу по основному месту работы вносят в трудовую книжку работника запись о переводе с внешнего совместительства на ту же должность, но по основному месту работы Как говорится как царь - в меру справедлив и жесток Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство

Перевод работника на основное место работы с совместительства

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя. Отметим сразу, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда человек из совместителя становится основным работником.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Акция месяца 8 88 Рассмотрим, как правильно оформить процедуру.

Перевод совместителя на основную работу без увольнения

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. Постановлением Госкомстата России от

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

Как превратить совместителя в основного работника

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Клеопатра

    Я за 1000 км вижу как горят ватные очка кацапские ??????в двух местах напомнил козломордым за это .плюс что у фашистов работать западло , дидывоевали бла бла.??забанили

  2. Валерия

    Хаха. Очень хочется посмотреть как сможет владелец волги 70к заплатить. Придумывать можно все что угодно, но не будет оно работать. 3-7к может быть еще и реальные суммы, но не 30-70

  3. Берта

    ОЛХ это вообще сплошное дерьмо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных