Образец записи о совместительстве в трудовой книжке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан.

Записи в трудовой книжке совместителя

Нужна ли запись в трудовой книжке при работе по совместительству? Как выполнить ее правильно, и есть ли отличия для внешних и внутренних совместителей?

Читайте в статье, скачайте образцы. Оформление трудовой книжки совместителя имеет ряд особенностей. Напомним, что этот документ не может быть передан в другую компанию, для внесения записи совместитель должен предоставить только подтверждающие документы. А вот какие именно, разберем в статье. Также рассмотрим порядок оформления и приведем примеры. Напомним: книжка передается кадровику при найме либо заводится, если это первая служба и отдается при увольнении. Это строгое правило, поэтому алгоритм действий будет таким:.

Шаг 1. Обратиться в кадровый отдел на основной работе. Инициатива должна исходить именно от самого гражданина. Наниматель не может самовольно написать в книжке о вторичной занятости, но и отказать не может 66 ст.

Шаг 2. Составить заявление, адресовав его на имя ответственного за заполнение книжек. Строгих требований к тексту нет. В нем, кроме обычных реквизитов документа данные сторон, дата, подпись , содержится сама просьба и список приложений, подтверждающих вторичную занятость. Перечень приведен в письме Роструда от 30 ноября г. Шаг 3. Руководитель подписывает распоряжение для кадровой службы. Оно составляется по традициям делопроизводства организации, унифицированного образца нет.

Шаг 4. Кадровик вписывает нужные сведения. Очень важно не путать совместительство и совмещение. Это не идентичные понятия трудового права. Совместительство - работа, сопровождающаяся заключением контракта, учетом отработанного времени, ежегодным отпуском и т.

Совмещение - исполнение дополнительных обязанностей в основное время. Дополнительная занятость на собственном предприятии может занимать только 4 часа в день и не должна совпадать с выполнением основных обязанностей. Важно, чтобы квалификация отвечала требованиям обеих штатных единиц.

Но если основной труд "поставлен на паузу" из-за запрета врачей или невыплаты зарплаты, эти правила не действуют. Запись делается по общим правилам заполнения книжек Постановление Минтруда от Она следует без пропуска за сведениями о приеме на основную работу, что послужит указанием на внутренний характер совместительства.

Не ошибка, если она совпадает с началом труда в основной должности. Название организации не пишется. Затем приводят реквизиты приказа о найме. Печатью заверять нет необходимости. Понадобится только заявление от работника. Остальные документы уже есть у кадровика.

Как и при найме, никаких дополнительных документов для записи об увольнении внутреннего совместителя не надо. Все есть в кадровом отделе. Проставляется номер записи, день окончания работы. Либо иная формулировка, совпадающая с приказом.

В 4-й графе пишутся реквизиты документа-основания. В конце ставятся подписи сотрудника и ответственного кадровика, оттиск печати если она имеется. Подтверждающие вторичную занятость документы сам сотрудник запрашивает у второго нанимателя и передает кадровику.

Главное, чтобы присутствовали: наименование организации, ее реквизиты, должность и дата начала работы совместителя. Расскажем, как выполнить запись в трудовой о совместительстве в другой организации. Важно: от предыдущей записи надо сделать отступ в одну строку.

Первые графы оформляются как обычно. В четвертой графе указывают реквизиты предоставленного документа-основания для приема на вторую работу. Чтобы подтвердить факт увольнения у второго нанимателя, гражданин должен принести в отдел кадров заверенные документы: копию приказа, выписку из него, справку.

Самое главное, чтобы присутствовала дата расторжения контракта и корректно указана причина, с использованием терминов Трудового кодекса. Эта информация будет последовательно вписана в книжку. Применения печати не требуется. Иногда случаются казусы: нарушение хронологической последовательности записей. Так происходит, если изменилось основное место работы,а совместительство осталось прежним.

Ошибкой такая ситуация не считается. А вот порядковые номера должны быть в строгом порядке. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Работа по совместительству. Запись в трудовой по совместительству: как правильно. Темы: Работа по совместительству.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье:. Скачать документы из статьи: Запись в трудовой книжке о совместительстве: образец. Запись о совместительстве в другой организации. Что вам нужно знать о совместителях По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых чаще всего путаются кадровики.

Сохраните шпаргалку в папке "Полезное" или скачайте и распечатайте. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по этой теме, ответы на которые ТК не дает. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. Алгоритм и образец акта Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании Какую кадровую информацию нужно, можно или нельзя размещать на сайте компании. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?

Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Конституционный суд защитил права совместителей.

Роструд: как платить тем, кто работает за отпускников. Что нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка. Минтруд пояснил, как вносить в трудовую сведения о работе по совместительству. Суд поддержал увольнение совместительницы с ребенком. Статьи по теме. Внешнее совместительство.

Запись в трудовую книжку по совместительству: образец

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от

Запись в трудовой по совместительству: как правильно

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Совместительство: Внешнее совместительство Внутреннее совместительство Главный бухгалтер по совместительству Два основных места работы Ещё Запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 4.

Запись в трудовой книжке о совместительстве

Две трудовые книжки. Возможно ли совместительство без основного места работы. Чем отличается совместительство от совмещения. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. В этом случае речь идет о совместительстве.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена kinomatix.ruрева

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

Работа по совместительству — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение бывает двух видов:. По желанию сотрудника данные о его работе по совместительству работодатель вносит в трудовую книжку. Как правильно сделать запись, посмотрите на образцах. Если человек принят на работу по совместительству, работодатель не обязан вносить запись в его трудовую книжку. Инициатива должна исходить от самого сотрудника.

Акция месяца 8 88

Нужна ли запись в трудовой книжке при работе по совместительству? Как выполнить ее правильно, и есть ли отличия для внешних и внутренних совместителей?

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

.

Как внести запись в трудовую книжку по совместительству

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных