Оплата за расширение зоны обслуживания скорая при нехватки кадров

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Мы не можем больше работать на полторы-две ставки, в попытке обеспечить самые элементарные потребности наших семей, гробя свое здоровье, не видя своих родных и близких. Особенноподобный ритм работы невыносим в условиях нехватки кадров, что приводит к дополнительным нагрузкам: работа по одному в неукомплектованной бригаде, завышенное количество вызовов, беспрерывные поездки по области почти без заезда на станцию, отсутствие нормальных технологических перерывов.

Денег медикам не платят из-за того, что они не написали заявления в отдел кадров. Несмотря на возражения, всех сотрудников вынудили подписать соглашение, пригрозив негативными последствиями, вплоть до увольнения. За разъяснениями фельдшеры районной больницы обратились в прокуратуру и департамент здравоохранения Владимирской области.

Оплата за расширение зоны обслуживания скорая при нехватки кадров

Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из каких средств выплачивается доплата работникам за расширение зоны обслуживания в случаях, когда работник, кроме своей работы, выполняет обязанности другого работника?

Является ли доплата за расширение зоны обслуживания и доплата за совмещение профессий одной и той же выплатой? N в фонды оплаты труда предприятий и организаций государственной и коммунальной собственности, которые дотируются из бюджета, подлежат регулированию, которое осуществляется путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце.

Приложением к Генеральному соглашению между Кабинетом Министров Украины и Украинским союзом промышленников и предпринимателей и профсоюзными объединениями Украины на г. Им предусмотрены доплаты:. Согласно Генеральному соглашению эти доплаты максимальными размерами не ограничиваются. Конкретные размеры доплат: за совмещение профессий должностей и за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, исходя из экономии фонда оплаты труда по тарифной ставке должностному окладу отсутствующего работника.

В соответствии со ст. Совмещение профессий — это выполнение на том же предприятии организации наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Расширение зоны обслуживания подразумевает выполнение работы по аналогичной должности профессии в тех случаях, когда свободная штатная единица поделена меж несколькими работниками, или в организации нет дополнительной штатной единицы.

К примеру, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала маленькое дополнительное помещение, и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы. Согласно стат.. Поручаемая сотруднику дополнительная работа по таковой же профессии должности может осуществляться методом расширения зон обслуживания. Согласно ст. Поменять их можно только по договоренности сторон , заключенному в письменном виде стат..

В связи с этим, если размер доплаты за расширение зон обслуживания предусмотрен Положением об оплате труда, после внесения конфигураций в части размера обозначенной доплаты нужно ознакомить всех служащих организации под роспись с обозначенными переменами.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Рф. Расширение зон обслуживания, повышение объема работы.

Выполнение обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом. С письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня смены вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии должности за дополнительную оплату ст. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается доплата.

Доплата за работу в критериях, отклоняющихся от обычных при выполнении работ различной квалификации делается по результатам аттестации рабочих мест. Сотрудник находящийся в отпуске по уходу за детьми может трудиться на сокращенных критериях.

При том он занимает штатную единицу, делает должностные функции. Если при совместительстве длительность работы не может превосходить 4 часа, то при совмещении время выполнения работ не отслеживается. Главное — чтоб сотрудник успевал делать за предусмотренное трудовым контрактом время обязанности и по основной работе, и по дополнительной. Совмещение предугадывает ситуацию, когда сотрудник наряду со своими задачками делает работу по другой должности либо же профессии.

Генеральное соглашение на — годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей:. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями.

В то же время все эти способы имеют много общего. Для того чтобы верно определить способ выполнения работником дополнительных обязанностей, работодателю в первую очередь следует установить причину возникновения необходимости в привлечении работника предприятия к дополнительной работе.

Если такая причина связана с необходимостью выполнения работы временно отсутствующего работника например, в связи с его нахождением в отпуске, командировке, декрете, на больничном и т.

Если же причина — наличие вакантной должности в штатном расписании это возможно, например, в случае увольнения работника или введения новой должности в штатное расписание , то выполнение дополнительных обязанностей следует оформить как совмещение профессий должностей или расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы.

Принимая решение об увеличении трудовой нагрузки на работника, работодатель обязан учитывать установленный ст. Согласно данной норме трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором , с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, которые предусмотрены законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

И хотя данная норма КЗоТ не содержит указания на обязанность работника выполнять работу исключительно по определенной специальности должности , указанной в трудовом договоре работника, за основу при определении круга обязанностей работника следует брать именно специальность должность см. Составляя должностные рабочие инструкции, работодатель в общем случае руководствуется штатным расписанием предприятия и Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

При этом обязанности работника в должностной рабочей инструкции могут быть как расширены в сравнении с нормативно-установленными в отношении соответствующей специальности должности , так и сужены. Расширить круг обязанностей работника работодатель вправе всего лишь двумя способами:. Согласно данной норме КЗоТ допускается изменение существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда рационализацией рабочих мест, введением новых форм организации труда, в том числе переходом на бригадную форму организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых технологий и др.

Отметим, что изменением существенных условий труда считается, в частности, решение руководителя поручить выполнение работы по вакантной штатной единице другому работнику в порядке совмещения профессий должностей. О таком существенном изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в новых условиях трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Указанные документы утратили силу лишь в отношении ограничений на совмещение профессий должностей , правил введения совмещения и оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Связано это с тем, что согласно ч. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника следует понимать выполнение работником с его согласия в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены наряду с основной работой , предусмотренной трудовым договором работника, обязанностей другого, временно отсутствующего работника ст.

Проводя выбор работника, который будет выполнять работу временно отсутствующего, работодатель должен учитывать наличие у такого работника соответствующей профессиональной подготовки и времени для выполнения наряду со своей основной работой дополнительной работы. При определении размера доплаты работодатель должен руководствоваться положениями коллективного договора, заключенного на предприятии, а также соблюдать нормы и гарантии, установленные действующим законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями.

В то же время законодательство не запрещает субъектам предприятиям разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего Генерального соглашения. Аналогичное разъяснение предоставило Минтруда в письме от Возложение на работника дополнительной работы в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом распоряжением руководителя , в котором устанавливаются конкретные объемы дополнительно выполняемых работ , а также размер доплаты.

Данный приказ должен быть согласован с работником. Следует также отметить, что п. Такими работниками являются, в частности:. Вместе с тем действующее законодательство предоставляет право предприятиям негосударственной формы собственности в коллективных договорах устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, в том числе и в отношении доплат руководящим работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

При решении вопроса проведения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника также имеет значение, предусмотрено ли должностной рабочей инструкцией работника, что он должен выполнять обязанности временно отсутствующего другого работника на соответствующей должности. И если такой пункт в должностной инструкции имеется, доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не выплачивается см.

Относительно налогообложения доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника отметим следующее. Поскольку данная выплата входит в фонд дополнительной заработной платы согласно п. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника , когда это вызвано производственной необходимостью абзац первый п.

То есть в данном случае временный заместитель , в отличие от исполняющего обязанности временно отсутствующего работника, на период заместительства :. В данном случае не позднее месячного срока со дня принятия работника на работу руководитель предприятия предоставляет в вышестоящий орган управления документы для назначения такого работника на вакантную должность, а вышестоящий орган управления в свою очередь в месячный срок со дня получения документов рассматривает вопрос о назначении работника на данную должность.

Как и в рассмотренном выше случае выполнения дополнительных обязанностей, увеличение трудовой нагрузки работника должно происходить с его согласия.

Временное заместительство, как правило, применяется в случае необходимости замещения работника, занимающего более высокую должность например, когда руководителя предприятия, производства, цеха, отделения заменяет работник нижестоящей должности. То есть временное заместительство по своей сути позволяет работодателю на практике проверить потенциальные возможности работника — временного заместителя с целью его дальнейшего продвижения по службе.

Выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника временное заместительство возлагается на другого работника приказом распоряжением руководителя предприятия, который должен быть согласован с работником — временным заместителем.

Ведь временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только по его согласию ст. За периодвыполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника выплачивается доплата в размере разницы между фактическим окладом работника и должностным окладом того работника, которого он замещает абзац второй п. Обращаем внимание на то, что согласно п. Вместе с тем хозрасчетные предприятия вправе предусмотреть возможность такой выплаты для вышеперечисленных лиц в коллективном договоре.

Что касается возможной выплаты премии, то временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. При этом премия насчитывается на должностной оклад заместителя абзац третий п. Доплата и премия за временное заместительство входят в фонд оплаты труда в соответствии с пп. Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности , у одного и того же работодателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены ст.

При отсутствии вакансии совмещение невозможно;. Как отмечалось выше, согласно ч. Если оба условия соблюдаются, а работник не дает согласия на совмещение профессий должностей , трудовой договор с ним может быть прекращен на основании п.

Поручение работнику выполнения дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий должностей оформляется приказом распоряжением руководителя предприятия. Работникам, которые выполняют наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности без освобождения от основной работы, на основании ст.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается в каждом конкретном случае отдельно на условиях, предусмотренных коллективным договором, с соблюдением требований генерального соглашения, если его подписывали.

Отметим, что в приложении 3 к Генеральному соглашению на — годы указано, что размер доплаты одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладом совмещаемой должности работника. Доплата за совмещение профессий должностей входит в состав фонда дополнительной заработной платы согласно п.

Кроме рассмотренного в данном разделе совмещения профессий должностей , для выполнения работы по вакантной должности работников можно привлекать и другим способом, а именно путем расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ.

О нем пойдет речь далее. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

То есть, если при совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительный объем работы по другой профессии должности , которая предусмотрена штатным расписанием и является вакантной, то при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы работник выполняет дополнительный объем работы той же профессии должности , которая является вакантной.

Без права на оплату

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений. Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя.

Дополнительная работа: расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от А при увеличении объема работ помимо основной работы работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы например, слесарь механосборочных работ. Из таблицы видно, что в остальном оформление дополнительной работы одинаково и при расширении зон обслуживания, и при увеличении объема работ: с работником нужно заключить соглашение, придерживаться правила равной оплаты за труд равной ценности, а учет рабочего времени по дополнительной работе отдельно вести не надо. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица.

Унизительно низкая зарплата: медики Пензы объявили «итальянскую забастовку»

В нём на унизительно низкую оплату труда руководству региона жалуются не только медперсонал, но и водители. Отказываясь работать в составе неполной бригады, авторы обращения ссылаются на статью Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы. С 10 июня водители, которые выходят на линию, будут отказываться принимать автомобили с техническими неисправностями. В обращении к органам власти, в том числе губернатору Ивану Белозерцеву , — 16 требований. Помимо этого, в требованиях — увеличение количества реанимационных бригад как минимум до восьми против пяти бригад на подстанциях Пензы и одной в Кузнецке. Девятый пункт касается технологических перерывов: для медработников при часовой рабочей смене два получасовых перерыва во временном промежутке с до и с до , а для водителей — при часовой рабочей смене — получасовой перерыв через четыре часа после начала рабочей смены. С линий авторы обращения требуют снять неисправные автомобили, расширив ремонтную базу для своевременного ремонта, а также прекратить снятие с дежурств реанимобилей для осуществления эвакуации тяжелобольных на дальние расстояния, оборудовав для этих целей спецавтомобиль. Персонал больницы считает, что нужно прекратить практику использования дорогостоящих автомобилей как санитарного транспорта, используя их только по прямому назначению. На городские мероприятия и в командировки сотрудники бригад скорой помощи требуют привлекать их на условиях сверхурочной работы или работы в выходной день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск 2017. Отпускные выплачены не до начала отпуска, а после. Какая ответственность? Бухгалтер 911
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. serworkpurdu

    В принципе, я раньше не понимал для чего стаканчик стоял, но когда он пропал это сразу бросилось в глаза )

  2. Евстигней

    Купить гражданство ЕС, и(или получить справку резидента страны ЕС. Нерезидентам Украины можно год ездить по временному ввозу, чем не лазейка? Гражданство от 1500 евро.

  3. Игорь

    Хах, а затем появится услуга 'Определение пробега вашей порванки по базам нотариуса'

  4. Галя

    Эта тема актуальна, т. к. с авто постоянно возникает куча нюансов. Мы с товарищем сами несколько лет назад ездили на скорей всего двойнике, как оказалось номер кузова был затерт и перебит, прикол с этим автомобилем еще был тот, по базе бился как европеец а по факту оказался американец собранный в Мексике и это чудо техники было приобретено у мента, вот такая картина маслом.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных