Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.

Главная Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться Удивительно, но факт! Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Заставляют работать в жару куда жаловаться

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Решение проблемы в два клика! Сообщите о проблеме Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Сообщите о проблеме.

Email Решенные проблемы Закрытые проблемы Все проблемы. Проблемы с комфортом на рабочем месте. Работаю в организации, всю зиму нету отопления в офисе. Температура на рабочем месте бывает ниже нуля, прошу произвести проверку по данному факту. Кирилл Данилов. В производственном цехе где персонал производит блюда не работает система вентиляции приточка воздуха. В цехе стоит жара около 40 градусов. На все жалобы руководство отвечает сделаем к новому году.

Юлия Панкратова. Я беременна, предоставила справку работодателю о своем положении. Попросила у них заявление на перевод на легкий труд. Хотя есть еще СанПин в котором четко описан легкий труд. График работы у них скользящий, с почасовой оплатой труда.

Расписание на работу составляют каждую неделю новое, заставляют работать выходные дни и Антон Пешков. В январе года меня и моих коллег перевели в подсобное помещение с рабочими местами, не предназначенными для этого. В частности, мое рабочее место было оснащено ПЭВМ с жидкокристаллическим монитором, согласно плану БТИ находилось в подсобном помещении без окон и соответственно не имело естественного освещения.

Площадь помещения составляет около 12 кв. Светлана Спицына. У меня 2 вопроса. Декретный отпуск будет с Антон Бабаев. Здравствуйте, я работаю в ГБУ "Жилищник района Митино" уже 3 месяца, первые 2 месяца приходилось работать на своих СИЗ, далее нам приобрели комплекты снаряжения.

Но проблема заключается в отсутствии организации безопасного метода работ, вместо того чтобы сформировать бригаду, выдать наряд допуск на производство работ и провести все мероприятия для предупреждения травм как сотрудников Работников набирают от балды, лишь бы были и работали. На такие условия оплаты труда как у них нормальный специалист никогда не согласится.

Техническое оснащение как и подобает на уровне шарашкиной конторы. Зачем тратиться и так сойдет! Евгений Шумилов. Петрозаводск, ул. Но фактически условия труда являются - тяжелым физическим трудом второй Денис Чивилев. На основании ст. Никто не может быть ограничен в Андрей Чупахин. Добрый день. Непосредственное место работы расположено по адресу : г. Москва, Новочеремушинская, 65 кор. Начальник Управление техподдержки - Афонин Андрей Владимирович. Непосредственный начальник Заславский Павел Владимирович заставляет делать работу не оговоренную Показать ещё.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Жара и Трудовой кодекс

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Проблемы с комфортом на рабочем месте

Какие изменения происходят в трудовом законодательстве в связи с аномальной жарой? Какие допустимые температурные нормы в офисе? Что делать, если работодатель не соблюдает предписания Трудового кодекса? Как защитить свои права? Свои вопросы вы можете задавать уже сейчас на сайте.

Черный список работодателей

Часто одним из основных вредных факторов на рабочем месте является температурный режим. В летнее время года температура на работе невыносимо высока , а в зимнее — наоборот, жуткий холод. А у начальников в кабинетах стоят дорогостоящие кондиционеры, так что их наши проблемы мало волнуют. Но существует нормативный документ — СанПиН 2. Читать далее Ваш работодатель вынуждает вас работать в жару? Добавьте его в черный список!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах.

Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлено ст. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Марат , 2 июня Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой - вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?

Работодатель заставляет работать в жару куда жаловаться

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях и как можно отказаться от работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. enriapros

    Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Покрывает? Областная. Не может? Покрывает? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать

  2. razzposfai77

    Превышение 0,16 промилле. У нас по закону 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха. Поправьте если я не прав.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных