Больничные можно ли расчетные годы менять

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Калькулятор расчета больничных. Правила расчета больничного листа в году смотрите в Федеральном законе от По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Больничный, в котором фонду не к чему придраться. Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера.

Размер оплаты за больничный рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам, для расчета пособия можно выбрать другие годы.

Работник, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день, относится к категории лиц, кто может заменить расчетный период для больничного пособия. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см. Письма Минтруда от

Новый расчет больничного листа в 2019 году: примеры расчета

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см.

То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение.

Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Однако во второй половине года в Фонде социального страхования и в Минтруде сложилась общая позиция, согласно которой средний заработок определяется за последние два года, когда женщина работала подробнее можно смотреть Письмо Минтруда России от Работник, получающий пособие в г.

Календарный год может быть заменен даже в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком пришелся на него не полностью. В этой ситуации год может быть заменен на любой другой, несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком приходился на него не полностью и длился всего неделю. В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них.

В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в г. В этой ситуации может быть заменен только год, так как на год не приходилось ни дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода. К примеру, можно сделать следующее: 1 изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления;.

Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами. Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды:.

Проводница пассажирского вагона работала в г. Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по беременности и родам и или пособия по уходу за ребенком в году из календарных дней расчетного периода расчетный период — г.

Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия будет исчисляться из заработка работницы за 4 отработанных дня с 1 по 4-е января года , деленного на 6 календарных дней с 1 по 6 января г. При этом размер пособия в любом случае не может быть выше максимальных размеров, установленных в Законе.

Однако такие правила про исключение календарных дней из расчетного периода не действуют в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, потому при получении этого пособия в аналогичных ситуациях изменение годов расчетного периода, как правило, имеет смысл. Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета среднего заработка при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Эти заявления прилагаются к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия! Ленина, д. Москва, ул. Тверская, д. Руководствуясь ч. В период с 10 августа по 27 декабря я находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В связи с этим прошу изменить расчетный период, а именно рассчитать мне сумму пособий исходя из моего заработка за и календарные года.

В период с 17 августа г. В связи с этим в целях расчета среднего заработка для выплаты пособия прошу заменить год расчетного периода на год и рассчитать причитающееся мне пособие исходя из моего заработка за и календарные года. Все материалы раздела "Пособия в связи с рождением и воспитанием детей". При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от Поддержать нас. Печать Эл.

Правила замены годов при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Категория: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей. Цитируем Закон В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см.

Коротко о главном К примеру К примеру, можно сделать следующее: 1 изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления; 2 написать отдельное заявление на замену годов и попросить работодателя проставить отметку и на нем и на заявлении о назначении пособия; 3 направить документы почтой, ценным письмом с описью, а в описи указать, что работодателю направляется заявление о назначении пособия с просьбой о замене годов года расчетного периода; 4 заблаговременно составить расписку в принятии документов, которую потом подпишет работодатель, и в этой расписке отметить, что работодателем принято заявление о назначении пособия, содержащее просьбу о замене годов года расчетного периода Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами.

Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды: временной нетрудоспособности т. Также не учитываются и суммы, выплаченные работнику, в такие периоды т. Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

При расчете пособий компания вправе заменить годы, но только на те, которые предшествуют расчетному периоду. Есть три условия, при которых работодатель вправе менять годы при расчете пособия ч. Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие. Пособие считают из заработка, облагаемого взносами в ФСС. Например, если декрет выпал на год, то при расчете пособий можно взять заработок за любой, более ранний, год, если так выгоднее сотруднице.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду.

Заявление о замене годов для расчета больничного

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Работница принята С прошлого места работы предоставлена справка. В году работница находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сумма заработной платы — 0 руб. Работник просит при расчете пособия заменить год на год. Имеем ли мы право перенести только этот один год, т.

В каком порядке заменяются годы расчетного периода при исчислении больничных

Согласно Федеральному закону от Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы календарный год они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом. Из закона следует, что заменить можно только такой календарный год, в котором был отпуск по беременности и родам и или отпуск по уходу за ребенком причем неважно, сколько дней из года такие отпуска продолжались. Заменять годы по другой причине например, заработок низкий или отсутствует закон не позволяет. Взять из трех и более календарных лет отрезки с самым высоким заработком общей продолжительностью два года не получится.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.

Заменить годы расчетного периода можно при расчет е ч. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадае т ч. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Как заменить года при расчете больничного в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ювеналий

    Тарас понимает, что такой силой подписчиков, можно поднять общественный резонанс! )))?

  2. Ганна

    Вам расскажу я в части пятой,

  3. Евгеиня

    Кожем'якін А.А. Комітет з питань законодавчого забезпечення правоохоронної діяльності

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных