Где проверить какую з пл проводит работодатель

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Как говорится, кто осведомлен, тот вооружен. Поэтому Work. Недобросовестный работодатель может завысить сумму зарплаты в объявлении о вакансии. Например, вы нашли объявление, в котором на работу приглашают секретаря , зарплата грн. Вы успешно проходите собеседование, во время которого никто не упоминает о размере заработной платы. Вы заполняете заявление о приеме на работу, в котором просите принять вас на эту должность с зарплатой согласно штатному расписанию.

Общеизвестно, что с Но вопросы, как выполнить это требование, если начисленная заработная плата меньше установленного минимума, остаются актуальными и сегодня.

Реклама Рассылка Контакты Расширенный поиск. ЮрФорум Proxima Право Трудовое право Заработная плата Как узнать, делает ли работодатель отчисления в пенсионный фонд. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 10 из

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

С 1 мая МРОТ повысился до рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? Распоряжением Правительства от Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ. Например, в Москве МЗП составляет руб. Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально. С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже руб. Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК. Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст.

Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу. Что грозит работодателям За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф. Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Налоговики по ряду признаков выявляют фирмы с серыми зарплатами.

Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем по данным справок 2-НДФЛ , то есть он сменил работу на менее выгодных условиях. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. ОФД Мнения. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. С 1 мая их заработок вырос.

Деньги на эти цели взяли в резервном фонде.

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

Калькулятор зарплаты. Отчетность по зарплате: шпаргалка для бухгалтера. ГФС в Черкасской области предоставила полезную информацию для работодателей о том, как правильно исчислять налоги с зарплаты и ЕСВ и какие документы требовать у работника для подтверждения права на льготы, в частности:. К сведению. Законом от Прожиточный минимум для трудоспособных лиц: с 1 января года — 1 грн.

Не дайте себя обмануть: схемы зарплатного жульничества

Бывают ситуации, когда польские работодатели отказываются платить своим сотрудникам заработанные деньги. Как заставить работодателя выплатить зарплату? Есть несколько ситуаций, все зависит какой договор был подписан между работодателем и сотрудником. Но, все же, в большинстве случаев, законодательство находится на стороне работника. Разберем наиболее типичные ситуации. В соответствии со ст.

Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ. А это допустимо, лишь когда работник своими противоправными действиями бездействием причинил предприятию прямой действительный ущерб.

Примеры расчета заработной платы в 2019 году

По закону все работодатели обязаны индексировать зарплаты работников. Делать это нужно, чтобы частично покрыть рост потребительских цен на продукты, коммуналку, предметы первой необходимости и пр. Что индексировать : оклад работника, надбавки, премии, доплаты, которые выплачиваете постоянно, из месяца в месяц. Разовых выплат это не касается п.

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы.

С 1 мая МРОТ повысился до рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле? Распоряжением Правительства от

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Уперся — прокачался Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику.

Не платят зарплату в Польше? Что делать.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных