Перевод по отношению на другую работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю.

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.

Перевод сотрудника на другую работу: виды и правила перевода

Так, ст. Понятие перевода на другую работу - одно из основополагающих понятий российского трудового права. К примеру, в ст. В науке трудового права понятие перевода на другую работу трактовалось исследователями по-разному. Суть большинства определений сводилась к тому, что под переводом на другую работу подразумевалось изменение того или иного условия трудового договора и, в первую очередь, изменение рода и места работы.

Так, Г. Москаленко и A. Прудинский полагали, что переводом на другую работу называется изменение условий трудового договора о трудовой функции или о месте работы. К примеру, Н. Александров определял перевод в том же предприятии как перевод работника на другую работу, при которой изменяются должность, профессия, специальность, квалификация работы или существенные условия труда.

По мнению О. Смирнова, переводом является, во-первых, изменение содержания характера трудовой функции; во-вторых, места ее применения; в-третьих, существенных условий, при которых она применяется. Иные ученые считали переводом на другую работу не только изменение существенных условий труда, но и перемещение на работу или возложение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, А. Еще более развернутое и учитывающее все возможные виды переводов на другую работу определение дал А.

Имеются в виду нормальные, тяжелые, вредные и особо вредные условия либо условия, прямо предусмотренные трудовым договором: неполное рабочее время, режим труда, конкретное подразделение предприятия и т. Данные переводы на другую постоянную работу допускаются только с письменного согласия работника. Однако установленное в ст. ТК РФ выделяет, также и еще один вид перевода на другую работу - временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости. Так, согласно ст.

Таким образом, ТК РФ предусматривает несколько видов переводов на другую работу. Соответственно, понятие перевода на другую работу далеко неоднородно и подразумевает под собой:. Под переводом на другую работу в трудовом законодательстве, прежде всего, подразумевается изменение трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, которое допускается по инициативе работодателя и только с согласия работника.

Такое понимание данного понятия распространяется на переводы работодателем работника на другую постоянную работу в той же организации, что следует из ст. Соответственно, таким переводом считается изменение по инициативе работодателя одного или нескольких существенных условий, согласованных сторонами трудового договора при его заключении в соответствии со ст. Так, к примеру, переводом на другую постоянную работу в той же организации будет назначение работника на другую должность выше- или нижестоящую в той же организации, изменение работодателем размера заработной платы работника, отмена надбавок, доплат, установленных соглашением сторон трудового договора и т.

Основным признаком перевода на другую работу является изменение содержания трудового договора. Однако многие авторы в области трудового права расширительно толкуют понятие перевода на другую постоянную работу, включая в его содержание изменение не только непосредственно оговоренных сторонами условий трудового договора, но и условия труда, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами. Представляется очевидным, что исходя из буквального толкования ст.

Более того, ст. В свою очередь, механизм или агрегат - это технически сложные устройства, машины, приспособления и т. А структурным подразделением, находящимся в той же местности, может быть цех, управление, отдел, сектор и т. Соответственно, не требует согласия работника поручение ему работодателем работы в пределах той же местности, но на другом рабочем месте, на другом механизме или агрегате либо в другом структурном подразделении организации, если при этом не изменяются существенные условия трудового договора, оговоренные его сторонами.

При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В формулировке ст. Так, место работы с указанием структурного подразделения является одним и существенных условий трудового договора согласно ст. Соответственно, переводить работника на другое рабочее место без его согласия работодатель вправе только в том случае, если конкретно рабочее место не было оговорено соглашением сторон. Между тем, в научной литературе и в судебной практике неоднократно отмечалось, что может признаваться переводом, для которого требуется согласие работника, перемещение из одного структурного подразделения в другое даже в тех случаях, когда в приказе о приеме на работу или трудовом договоре конкретное структурное подразделение не было указано, если работник продолжительное время работал на определенном рабочем месте.

Думается, что такая позиция объяснялась тем, что раньше не предусматривалась письменная форма трудового договора, и правоприменители исходили из фактических условий труда работника, сложившихся на предприятии. В настоящее время судебная практика вряд ли пойдет по такому же пути. В науке трудового права также отмечалось, что к определению перемещения нельзя подходить формально, вопрос о признании или непризнании перемещения переводом либо должен решаться индивидуально в каждом отдельном случае в зависимости от конкретных фактических обстоятельств.

При этом понятие перемещения трактовалось исследователями неоднозначно. Одни авторы склонялись к мнению, что перемещение на другое рабочее место или структурное подразделение организации в той же местности не должно изменять только трудовую функцию работника, работодатель не ограничен в возможностях перемещать работников в рамках их специальности, квалификации или должности. Другие же правоведы считали, что не только специальность, квалификация или должность, но и иные существенные условия труда система и размер оплаты труда, режим рабочего времени, объем предоставляемых льгот и т.

Вторую концепцию перемещения поддерживала и судебная практика. При применении ст. Изменение фактических условий труда работника в связи с его перемещением на другое рабочее место, другой механизм, агрегат увеличение или снижение норм выработки, изменение режима труда и т. Соответственно, указанная норма не должна распространяться на изменение производных условий труда работника при перемещении, а работник обязан выполнять работу на новом рабочем месте, несмотря на возможные негативные последствия перемены места работы.

Правомочие на перемещение работника в названных случаях и соответствующая ему обязанность работника исполнять свою трудовую функцию на другом рабочем месте в пределах той же организации и той же местности одного структурного подразделения являются неотъемлемой частью правового статуса сторон трудового правоотношения. Другим неотъемлемым признаком перевода на другую постоянную работу является необходимость получения согласия работника на перевод.

При этом во главу угла ставится то, что инициатива на перевод работника исходит от работодателя. Хотя в трудовом законодательстве предусмотрены также случаи, когда работодатель обязан даже помимо его воли перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, а у работника есть право требовать предоставления иной работы.

К примеру, в случае если выполняемая работником работа противопоказана ему по состоянию здоровья, то работодатель обязан перевести работника на другую удовлетворяющую его по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением работу ст. Похожее правило распространяется на беременных женщин, а также на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ст.

Однако, наличие у работодателя обязанности по переводу работника на другую работу в обязательном порядке в случаях, предусмотренных законом, вовсе не означает, что работник может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. То есть, для осуществления переводов как изменения трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, в том числе и обязательных для работодателя, необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора: согласие работника и соответствующий ему акт воли работодателя по осуществлению перевода.

Таким образом, перевод на другую постоянную работу в той же организации есть ничто иное, как изменение трудового договора, соглашение работника и работодателя об изменении его содержания. Разница в этих понятиях лишь в их смысловой нагрузке: перевод на другую работу, прежде всего, имеет в виду инициативу работодателя на изменение существенных условий трудового договора, реализацию им своей директивной власти, а работник в этой ситуации разделяет либо нет инициативу работодателя.

Понятие изменения трудового договора по своей сути не имеет привязки к инициативе той или иной стороны трудового отношения, стороны рассматриваются как равные партнеры, каждая из которых вправе выражать свою волю на изменение существенных условий трудового договора. Перевод работника на другую постоянную работу в другую организацию рассматривается законодателем общества и государства, противопоставляли трудовые отношения в капиталистических, когда с прежним работодателем трудовой договор расторгается, и заключается новый с другим работодателем.

То есть, такой перевод влечет за собой прекращение одного и возникновение нового правоотношения. Иными словами, никакого изменения трудового договора в данном случае не происходит, налицо его прекращение. К сожалению, законодатель забывает о возможности перевода работника к работодателю - физическому лицу, тем более что п.

В этой связи необходимо изменить формулировку ч. Согласно ст. Данный вид перевода на другую работу обусловлен переездом организации в другую местность, то есть за пределы соответствующего населенного пункта. Естественно, что переезд организации на работу в другую местность автоматически повлечет за собой изменение места работы работника, то есть изменение, как минимум, одного существенного условия трудового договора.

Перевод работника на другую работу в другую местность вместе с организацией обладает определенной спецификой. Его особенность заключается в том, что, во-первых, он может происходить только по инициативе работодателя. Во-вторых, для осуществления перевода необходимо согласие работника, отказ работника от продолжения работы в другой местности влечет за собой расторжение трудового договора по п.

В-третьих, перевод в другую местность по своей правовой природе является односторонним волевым актом, так как изменение условия о месте работы происходит только по волеизъявлению работодателя. Обязательное же получение согласия работника на работу в другой местности не является встречным волеизъявлением на изменение трудового договора, так как направлено собственно не на изменение условия трудового договора о месте работы, а выражение своего отношения к изменению работодателем в одностороннем порядке данного условия договора с такой-то даты.

Таким образом, законом работнику предоставляется право на односторонний отказ от исполнения трудового договора в существенно изменившихся условиях. В противном случае отказ работника от работы в другой местности приводил бы к восстановлению работника на прежней работе, а не к увольнению. Именно в правовых последствиях отказа работника от перевода на другую работу и заключается существенное различие между переводами на другую работу как изменениями трудовой функции и иных существенных условий трудового договора двухсторонними волевыми актами и переводами на постоянную работу в другую местность односторонними волевыми актами.

При этом перевод работника на работу в другую местность необходимо отличать от служебной командировки, которой согласно ст. Служебная командировка в отличие от перевода обязательна для работника, за исключением случаев, установленных законом.

Отказ от поездки в командировку, без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины, а отказ от перевода в другую местность таковым не является. Иными словами, поездка в командировку по распоряжению работодателя входит в трудовые обязанности работника и является одной из составляющих его правового статуса как субъекта трудового правоотношения.

В отличие от перевода во время командировки за работником сохраняется постоянное место работы, работник получает среднюю заработную плату, а расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных. Таким образом, перевод работника в другую местность по инициативе работодателя является частным случаем изменения трудового договора в одностороннем порядке.

Что же такое работа, не обусловленная трудовым договором? Исходя из норм действующего трудового законодательства и судебной практики, - это такая предоставляемая работодателем работа, которая не соответствует существенным условиям заключенного сторонами трудового договора, то есть по другой трудовой функции, в другом структурном подразделении, с иным размером оплаты труда и т.

Следовательно, не обусловленной трудовым договором работой будет работа, которая не предусмотрена соглашением сторон. В науке трудового права и судебной практике отмечается, что возложение на работника работы, не обусловленной трудовым договором, бывает в двух случаях:.

Во втором случае, исполнение работником работы, непосредственно не предусмотренной трудовым договором, является его обязанностью вследствие прямого указания закона. Получается, что временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости является исключением среди других видов переводов, так как он допускается, во-первых, без согласия работника, а, во-вторых, только при наступлении указанных в законе обстоятельств, перечень которых носит исчерпывающий характер.

Закрепление ТК РФ четкого перечня обстоятельств, при которых возможен перевод работника по производственной необходимости, является, на мой взгляд, большим достижением трудового права. Более того, в истории трудового права были времена, когда закон допускал временный перевод при производственной необходимости не только на том же предприятии, но и в другое предприятие в той же местности.

Такое положение вещей противоречило не только принципам свободы трудового договора, но и теории трудового правоотношения. Еще одним существенным отличием норм ст. ТК РФ же установил, что работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации только с его письменного согласия очевидно, что такой перевод должен осуществляется по правилам ст.

Законом установлена также максимальная продолжительность временного перевода работника ст. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; а также для замещения отсутствующего работника или во избежание простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , в случае если отсутствие работника или простой могут повлечь вышеуказанные негативные последствия.

Таким образом, действующее трудовое законодательство восстановило важнейший принцип трудового права - принцип свободы трудового договора, отказавшись от предоставления работодателю права переводить работника в другую организацию в случае производственной необходимости, а также, установив исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых такой перевод допустим.

Однако судебная практика еще больше сузила область применения ст. Так, согласно п. В этой связи в целях устранения противоречий между нормами международного права и нормами ст.

Перевод на работу к другому работодателю

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую.

Перевод на другую работу

Так, ст. Понятие перевода на другую работу - одно из основополагающих понятий российского трудового права. К примеру, в ст. В науке трудового права понятие перевода на другую работу трактовалось исследователями по-разному. Суть большинства определений сводилась к тому, что под переводом на другую работу подразумевалось изменение того или иного условия трудового договора и, в первую очередь, изменение рода и места работы. Так, Г. Москаленко и A.

Увольнение переводом на другую должность, к другому работодателю или компанию.

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом. Работа по совместительству.

Перевод сотрудника на другую должность

В этой статье я расскажу Вам о тонкостях увольнения переводом на другую должность или к другому работодателю. Рассмотрю важные аспекты составления заявления на увольнение переводом. Открою, какие положены в случае увольнения переводом компенсации и выплаты, какая должна будет появиться запись в трудовой книжке и опишу пошаговую процедуру подобного увольнения. Увольнение в порядке перевода. Увольнение переводом в другую организацию.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника или структурного подразделения, в котором он трудится, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

.

Перевод на другую работу по Трудовому кодексу РФ

.

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Януарий

    Единственный человек кто смог мне хоть как то объяснить более менее доступно для чего повысить возраст и вобще про пенсию в целом я в принципе так и думал что рассчитывать на неё не стоит уже, но единственное на что можно рассчитывать определённому слою людей с определённым возрастом что после власти Путина и компании, придёт человек кто поменяет экономику и уровень жизни людей, отняв всё у богатых))

  2. Владлен

    Зашёл, чисто почитать комменты, где холопы хуесосят охрану.

  3. Фрол

    Тебя так же Тарас! Всех благ и миллион подписчиков.

  4. Никанор

    Бензин столько стоит, что сильно нажимать на Акселератор даже не хочется .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных