Перевод работника на другую работу по его заявлению

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т. Открыть и скачать онлайн. Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом. Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. Согласно новой статье Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и или изменение структурного подразделения если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

Перевод на другую работу

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу.

Согласно новой статье Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и или изменение структурного подразделения если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора например, изменение размера тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплат, надбавок переводом не является.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных , допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи Так, не требует согласия работника временный перевод на срок до одного месяца на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:. При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Порядок документального оформления перевода на другую работу, прописанный в ТК РФ, не отличается подробностью.

Основное же различие в оформлении перевода на другую работу, целесообразно провести по такому основанию как инициатива о переводе. Следует отметить, что перечень данных документов не одинаков, он различается в зависимости от вида перевода. Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу является основанием для оформления следующих документов:. Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место.

В соответствии со статьей При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Инициатива работника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разными причинами, например, смена места жительства, наличие вакантной должности, предполагающей лучшие условия труда для работника как правило, более высокий уровень заработной платы при условии его соответствия предъявляемым требованиям к данной должности и тому подобное.

Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю. В любом случае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю и инициатива работника должна быть выражена в письменной форме.

Как правило, это выражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной заполняется трафаретный бланк , в зависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата , регистрационный номер, адресат должность, фамилия, инициалы руководителя , фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон , текст, подпись. Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.

В дальнейшем на заявлении могут проставляться визы согласования руководителями структурных подразделений откуда переводится и куда переводится работник , руководителем кадровой службы и отметка об исполнении документа. В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работника или кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника и передача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю его представителю.

Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся. С учетом требований статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и или новое структурное подразделение.

Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора. Следует отметить, что в случае перевода постоянного характера в связи с изменением трудовой функции меняются не только наименование должности профессии, специальности , а практически большая часть содержания трудового договора права и обязанности работника, условия оплаты труда и так далее , поэтому целесообразно внесение изменений в трудовой договор осуществить путем изложения его в новой редакции.

В таком случае в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить все изменения предыдущей редакции.

Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа распоряжения о переводе работника на другую работу. Формы заполняются с обязательным указанием вида перевода - временно или постоянно.

Подписывается приказ распоряжение о переводе работника на другую работу руководителем организации или уполномоченным на это лицом. Приказ распоряжение объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику ам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе распоряжении личной подписи работника ов и даты ознакомления.

По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа распоряжения. Колесников А. На основе приказа распоряжения о переводе Колесникова А.

После окончательного документального оформления перевода работника на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. На практике достаточно часто возникает вопрос: как поступить если сотрудник, ранее работавший по совместительству, становится основным работником? В положениях ТК РФ четко не определено как действовать в данной ситуации.

Некоторые специалисты кадровых служб считают, что работника можно перевести с работы по совместительству на основное место работы. Суть определения работы по совместительству в статье Данные договоры регулируют совершенно разные правоотношения, и поэтому нельзя оформить переход с работы по совместительству на основную работу переводом.

Генеральный директор должен уволиться с основной работы и с работы по совместительству. Статья ТК РФ позволяет руководителю организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации, его представителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. По инициативе работника он может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Срок временного перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Документальное оформление временного перевода на другую работу предполагает составление следующих документов:. По окончании срока перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу.

Если работодатель не предоставит работнику прежнюю работу, а он не потребует ее предоставления и будет продолжать работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным часть 1 статьи В некоторых случаях временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работник может инициировать не только внутренний перевод, но и внешний - перевод на постоянную работу к другому работодателю. Данный перевод возможен, когда существует договоренность о переводе, выраженная в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника.

Соответственно документальное оформление перевода на постоянную работу к другому работодателю предполагает составление следующих документов:. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю. При увольнении прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность к другому работодателю в другую организацию согласно пункту 6.

Законодатель при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю предоставил работникам следующие гарантии:. То есть новый работодатель в течение месяца не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу.

Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю запрещено увольнение со ссылкой на пункт 5 статьи 77 ТК РФ. В этом случае увольнение производится по другим основаниям, определенным в статье 77 ТК РФ. Кроме того, если прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

Работник в этом случае вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом согласно статье 70 ТК РФ работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Порядок оформления перевода по инициативе работодателя.

Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у любого работодателя. Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю внешний перевод , так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя внутренний перевод.

Он допускается только с письменного согласия работника статья Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, которые составляются непосредственным руководителем работника - руководителем структурного подразделения. В представлении о переводе или докладной записке указываются основные данные работника, представляемого к переводу на другую работу должность, структурное подразделение , оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стаж работы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода.

В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод или другого документа руководителями структурных подразделений, а также руководителем кадровой службы. При положительной резолюции работодателя составляется письменное предложение работнику в произвольной форме. Следует отметить, что данная схема применима, прежде всего, в больших, структурированных организациях, представители малого бизнеса, которые непосредственно курируют работу каждого работника, могут сразу начать процедуру перевода с оформления письменного предложения работнику.

Личная подпись, расшифровка подписи, дата. Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.

После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и или новое структурное подразделение, в котором он будет работать.

В случае если работник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным.

Рассмотрим, как был бы оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А. Следует отметить, что порядок документального оформления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю внешний перевод по инициативе работодателя схож с оформлением перевода на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работника, за исключением того, что поскольку инициатором перевода является работодатель, то соответственно процедура начинается с составления не заявления, а представления, предложения о переводе.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работодателя также предполагает предварительную договоренность о переводе, выраженную в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника.

Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя требует согласие работника. Согласно статье Причем срок перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, участие в коллективных переговорах и другое , за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Кроме того, по окончании срока перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу. Для замены временно отсутствующего работника работодатель может прибегнуть к оформлению не перевода, а к таким процедурам как - работа по совместительству статья Конечно, данные процедуры будут правомерны только при условии предварительных переговоров с работником и его согласии.

Документальное оформление временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя предполагает составление следующих документов:. Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем осуществляется в общем порядке - по соглашению сторон трудового договора. Так, например, организация как юридическое лицо перемещается в другую местность, то есть за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в этом случае меняется такое обязательное условие трудового договора, как место работы, что допустимо только по соглашению сторон.

Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя

Архив Осуществляя ежедневную работу по ведению своей экономической и предпринимательской деятельности, организации различных форм собственности вынуждены пользоваться трудом наемных специалистов, как находящихся в штате, так и совместителей. Штат сотрудников предприятия формируется исходя из задач, которые, в свою очередь, диктует течение бизнес-процессов. Однако в бизнесе, как и в жизни, все подвержено изменениям как в лучшую, так и в худшую сторону.

Заявление на перевод на другую должность

Заявление на перевод на другую должность образец. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании. Он может быть постоянным или временным. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ст. При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя. Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Таковыми могут быть:. Если вы решились на этот шаг, для начала необходимо подготовить все документы, которые должны быть правильно составлены. Сотрудник вправе изменить деятельность как временно, так и постоянно. Таковым может быть изменение структурного отдела или другой должности. Иногда встречаются случаи, когда сотрудник переходит в другое руководство, в другой район, город или страну. Процедура бывает ограниченной в определенном периоде или остается постоянной. Гражданин сможет ее осуществить как внутри организации, так и перейти к другому работодателю.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность.

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

.

Внутренние переводы: оформляем правильно

.

Заявление о переводе на другую работу

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. siricabo

    Здравствуйте, а почему бы не придумать адвоката робота с искусственным интеллектом, тогда судьи и все участники процесса будут более образованными и срока наказания будут справедливее. Спасибо.

  2. sylsorarent

    Забыли про важный момент! Что, по закону, считается выходными и праздничными днями? Ведь для кого-то суббота и воскресенье выходные, а для кого-то нет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных