План мероприятий по переезду учреждения в другое здание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Глава 1. Особенности обеспечения пожарной безопасности объектов защиты. Общие требования пожарной безопасности объектов защиты. Настоящие Правила пожарной безопасности в Кыргызской Республике далее - Правила содержат требования противопожарных норм, устанавливающие правила поведения юридических и физических лиц, порядок организации производства и или содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций, жилого фонда и других объектов далее - объект защиты в целях обеспечения пожарной безопасности. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах, применяются в значениях, указанных в законах Кыргызской Республики " Об обеспечении пожарной безопасности " и " О пожарной безопасности ". Правовой основой обеспечения пожарной безопасности являются Конституция Кыргызской Республики, законы Кыргызской Республики в области пожарной безопасности, настоящие Правила и другие нормативные правовые акты, регламентирующие сферу обеспечения пожарной безопасности, а также нормы и правила по проектированию и строительству объектов, устанавливающие требования к их пожарной защите.

Маркетинговое агентство W переезжает в новый офис, более просторный и современный.

Об утверждении Плана мероприятий "дорожной карты" по созданию условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего устойчивый рост качества занятости и уровня жизни населения Самарской области, на - годы. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области при разработке, реализации и информационном освещении мероприятий учитывать в рамках их компетенции положения Плана мероприятий.

Рекомендации компаний

Об утверждении Плана мероприятий "дорожной карты" по созданию условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего устойчивый рост качества занятости и уровня жизни населения Самарской области, на - годы.

Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области при разработке, реализации и информационном освещении мероприятий учитывать в рамках их компетенции положения Плана мероприятий. Установить, что финансовое обеспечение мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий, осуществляется в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами, устанавливающими соответствующие расходные обязательства Самарской области.

Признать утратившим силу постановление Правительства Самарской области от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области А. Утвержден постановлением Правительства Самарской области от 22 декабря года N Развитие сферы труда, занятости и миграционной политики на территории Самарской области 1.

Оценка состояния и проблемы, сложившиеся в сфере труда, занятости и миграционной политики на территории Самарской области Позитивное развитие экономики региона в - годах позволяет сохранять стабильной ситуацию в сфере занятости населения области. Численность занятых граждан в посткризисный период стабильно повышается в году - 1 ,7 тыс. В последние годы удалось достичь устойчивого снижения уровня зарегистрированной безработицы: по состоянию на 31 августа года в Самарской области зарегистрировано 16,1 тыс.

В то же время, по данным мониторинга, проводимого министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области далее - министерство , увеличиваются масштабы скрытой безработицы с 1,3 тыс. Одновременно отмечается территориальный и профессионально-квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Территориальное расхождение спроса и предложения рабочей силы выражается в том, что количественный дефицит рабочей силы в городских округах, где количество вакансий на конец августа года в 3,8 раза превышает численность претендентов на них, сопровождается примерным соответствием численности незанятых граждан количеству имеющихся вакансий в муниципальных районах.

Отсутствие достаточного количества рабочих мест в большинстве муниципальных районов является одной из основных причин, обусловливающих более высокий уровень зарегистрированной безработицы в сельской местности по сравнению с городской. Также существенное влияние на рынок труда оказывает профессионально-квалификационное несоответствие спроса и предложения рабочей силы. По состоянию на 30 июня года суммарный дефицит рабочей силы по профессиям составил 41,1 тыс.

Развитие трудового потенциала отдельных категорий граждан существенно усложняется ограниченными возможностями обеспечения им необходимого уровня образования, самостоятельного получения дополнительного образования или повышения своей квалификации.

К группе риска относятся категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и особенно инвалиды. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты показывает, что не всеми работодателями Самарской области добросовестно соблюдается законодательство в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

В году в результате аналогичных проверок выявлено 66 юридических лиц, допустивших подобные нарушения.

Практика показывает, что реализация прав женщин на труд не теряет актуальности, несмотря на то, что трудовым законодательством запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий труда. Процесс трудоустройства женщин занимает больше времени, чем мужчин - 5,0 и 4,7 месяца соответственно по данным на конец июня года. Основные причины отказа женщине в трудоустройстве - необходимость предоставления ей льгот как матери или будущей матери малолетних детей.

Единичные случаи обращения женщин в суд за защитой своих прав свидетельствуют о восприятии такой дискриминации как нормы жизни. Однако основой решения проблемы дискриминации на рынке труда должно быть информирование сторон трудовых отношений об их правах и обязанностях, способах защиты прав. Большинство граждан, освобожденных из мест лишения свободы, сталкиваются с трудностями при трудоустройстве, связанными с наличием судимости, отсутствием профессионального опыта или недостаточным уровнем профессиональной квалификации.

Участие данной категории граждан в программах временного трудоустройства позволяет повысить их конкурентоспособность на рынке труда. В период с по год в них приняли участие человек. В итоге за последние четыре года наблюдается тенденция снижения количества обращений граждан, освобожденных из мест лишения свободы, в службу занятости населения: в году их численность по сравнению с годом уменьшилась на человек.

Такая ситуация может заметно ограничить темпы развития экономики региона. Одним из источников восполнения дефицита трудовых ресурсов будет являться привлечение населения трудоспособного возраста извне за счет межрегиональной и международной миграции. В течение пяти лет в ее рамках будет привлечено 1 соотечественников на территорию Самарской области. В целях расширения внутренней трудовой мобильности и улучшения межрегионального взаимодействия по трудоустройству граждан, министерством с по год заключено 22 соглашения о сотрудничестве в области содействия занятости населения с органами службы занятости населения субъектов Российской Федерации, в рамках которых в году от служб занятости других субъектов Российской Федерации в Самарскую область поступило более 15 тыс.

В то же время сдерживающими факторами внутренней миграции населения являются большие финансовые издержки на переселение, высокая стоимость жилья и его аренды, низкий уровень финансовой поддержки, предоставляемый органами службы занятости при переселении и различный уровень экономического развития регионов. Вместе с тем наш регион остается стабильно привлекательным для притока как внутренних, так и внешних мигрантов. За - годы миграционный прирост населения в Самарской области составил ,7 тыс.

За последние четыре года миграционный прирост в Самарской области составил 23 чел. За последние пять лет в области наблюдается тенденция роста заявок на привлечение иностранной рабочей силы, что нашло отражение в региональной квоте на использование иностранных работников, которая увеличилась с 12,4 тыс. Однако в структуре притока иностранной рабочей силы из стран СНГ, на которые распространяется безвизовый режим основной объем из Узбекистана, Таджикистана, Армении, Казахстана , остается значительной доля низкоквалифицированных работников, занятых на сезонной или временной основе.

Вместе с тем службой занятости проводится работа по защите национального рынка труда. В регионе неукоснительно соблюдается приоритетное право трудоустройства жителей нашей области на рабочие места, которые заявлены для иностранных работников. На рабочие места, заявленные работодателями для иностранных работников, центрами занятости в году были направлены граждан из числа безработных и ищущих работу граждан, проживающих на территории Самарской области, но только 52 человека были трудоустроены.

Нежелание безработных граждан трудоустраиваться на заявленные для мигрантов вакансии обусловлено низким уровнем оплаты труда, отсутствием социальных гарантий, невысоким качеством рабочих мест, удаленностью от места проживания. В то же время достаточно остро стоит вопрос социальной ответственности работодателей, привлекающих иностранных работников.

В целях повышения уровня их социальной ответственности в году создана межведомственная рабочая группа по проверке условий работы и проживания трудовых мигрантов. В рамках выездных совещаний с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, рассматриваются условия жизни иностранных работников, механизм заключения с ними трудовых договоров, соблюдение норм охраны труда и оказания медицинской помощи иностранным работникам, порядок работы с документами.

С учетом случаев проявления негативного общественного настроения по отношению к иностранным работникам одним из актуальных направлений работы является координация деятельности органов всех уровней власти по проведению превентивных мероприятий, направленных на предотвращение указанных тенденций в регионе.

В рамках данной работы в муниципальных образованиях Самарской области действуют межведомственные рабочие группы, осуществляющие мониторинг миграционной ситуации в муниципалитете и выработку мер по бесконфликтному взаимодействию иммигрантов и принимающего сообщества.

В настоящее время в сфере миграции существует ряд таких проблем, требующих оперативного решения, как: отставание инфраструктуры учреждений и ведомств, оказывающих услуги иммигрантам; рост ксенофобских настроений в обществе и недостаточное участие общественности в снижении уровня ксенофобии; недостаточная информированность работодателей, привлекающих иностранных работников и иммигрантов об изменениях в миграционном и трудовом законодательстве.

Данная подпрограмма ориентирована на содействие социальной адаптации и интеграции иммигрантов, проведению широкомасштабной информационной политики, направленной на повышение их информированности в части миграционного и трудового законодательства, а также организации работы по предотвращению межнациональных конфликтов, роста ксенофобии.

Однако для эффективной реализации основных целей и принципов миграционной политики в регионе необходимо наличие развитой ее инфраструктуры. В настоящее время в Самарской области действуют следующие уровни инфраструктуры миграционной политики: регистрационный уровень; уровень контроля; уровень защиты трудовых прав; уровень безопасности; уровень оказания услуг; уровень мониторинга миграционной ситуации; уровень гуманитарной поддержки. Функционирование каждого из перечисленных уровней обеспечивается деятельностью определенных структур, ведомств, организаций и учреждений.

Однако отдельные из вышеобозначенных уровней инфраструктуры миграционной политики требуют развития в целях обеспечения качественного функционирования всей миграционной системы Самарской области. Специфическим ограничителем экономического роста Самарской области является состояние условий и охраны труда работающего населения. Неблагоприятные условия труда, производственный травматизм и профессиональные заболевания отрицательно сказываются на состоянии здоровья работников, негативно влияют на состояние рынка труда, что приводит к ухудшению качества трудовых ресурсов, которое выражается в снижении квалификации, падении престижа ряда профессий и специальностей из-за вредных и опасных условий труда.

В настоящее время практически каждый четвертый работник Самарской области, работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области на протяжении ряда лет удельный вес численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, имеет тенденцию к увеличению.

В Самарской области ежегодно на производстве получают травмы около работников, в том числе 50 - 60 человек погибает. За период с по год достигнуто снижение абсолютной численности пострадавших на производстве с чел. Уровень производственного травматизма, то есть численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в расчете на 1 тыс. Снижается численность погибших на производстве.

Так, если в году в результате несчастных случаев на производстве погибло 85 чел. Ежегодно в Самарской области растут затраты работодателей на охрану труда.

Если в году было израсходовано 2 ,9 млн. Данные факты свидетельствуют о наметившихся положительных тенденциях в сфере обеспечения безопасных условий труда работников. В настоящее время, несмотря на позитивный импульс в развитии системы управления охраной труда за счет ее дополнения муниципальным компонентом, органы местного самоуправления в Самарской области еще не в полной мере идентифицируют себя в качестве субъекта реализации государственной политики в области охраны труда, стоящего в одном ряду с органами государственной власти федерального и регионального уровней.

Важными механизмами повышения качества рабочих мест являются социальное партнерство, повышение социальной ответственности работодателей и развитие государственно-частного партнерства. В году на территории Самарской области действовало 76 трехсторонних соглашений по регулированию социально-трудовых отношений: Самарское областное трехстороннее соглашение; трехсторонние соглашения муниципальных образований области 37 ед.

Учитывая, что значительная часть действующего трудового законодательства переводит решение многих вопросов в рамки договорных отношений, актуальна задача увеличения числа участников социального диалога на всех его уровнях. Перспективной формой государственно-частного партнерства может послужить заключение соглашений о стратегическом партнерстве на рынке труда между службой занятости населения и работодателями региона.

Основным источником доходов большинства трудоспособного населения Самарской области является заработная плата, поэтому ситуация, складывающаяся в сфере оплаты труда, оказывает доминирующее влияние на уровень жизни населения, и следовательно, на состояние трудовой сферы региона. В регионе наблюдается устойчивая тенденция роста заработной платы.

Так, среднемесячная заработная плата за последние 4 года выросла почти в 1,5 раза и составила в году 23 руб. В то же время темпы роста уровня среднемесячной заработной платы в регионе немного ниже, чем среднероссийские, которые составляют 1,6 раза. В натуральном исчислении среднероссийское значение также превышает областное и в году составило 29 руб. Задолженность по заработной плате по состоянию на Вся сумма задолженности по заработной плате сложилась из-за отсутствия у организаций собственных средств для расчетов с работниками.

Основная сумма долга по заработной плате была сосредоточена в организациях обрабатывающих производств. Основными проблемами в сфере оплаты труда и обеспечения защиты трудовых прав работников остаются: сохранение высокой межотраслевой дифференциации размеров заработной платы; отставание уровня заработной платы работников бюджетной сферы от уровня заработной платы работников внебюджетного сектора экономики; применение непрозрачных схем выплаты заработной платы, несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы работникам.

Таким образом, ситуация в сфере труда и занятости населения Самарской области наряду со снижением уровня безработицы, ростом заработной платы и повышением качества рабочих мест характеризуется сокращением численности трудовых ресурсов при одновременном увеличении нагрузки на население в трудоспособном возрасте, структурным несоответствием спроса и предложения рабочей силы, невысоким уровнем доходов населения, значительной дифференциацией рынков труда территорий, что требует системных мер, направленных на создание условий, способствующих развитию эффективного рынка труда.

Цели, задачи и основные направления развития сферы труда, занятости и миграционной политики на территории Самарской области Основными целями государственной политики, направленной на развитие сферы труда, занятости и миграции на территории Самарской области, являются обеспечение развития кадрового потенциала области, повышение трудовой мобильности рабочей силы, создание сбалансированного по спросу и предложению рынка труда, реализация права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, развитие социального партнерства.

Достижение поставленных целей предполагает решение следующих задач: создание условий для повышения качества трудовых ресурсов; содействие занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; совершенствование системы привлечения и использования иностранной рабочей силы; обеспечение безопасных условий труда; развитие системы социального партнерства и содействие в защите трудовых прав граждан. Исходя из целей и задач развития сферы труда, занятости и миграционной политики на территории Самарской области предусматривается реализация следующих приоритетных направлений.

В целях выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики, повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений ежегодно осуществляется разработка прогноза баланса трудовых ресурсов Самарской области в разрезе видов экономической деятельности на ближайшие три года.

С учетом слабо сформированной мотивации населения к востребованным, но не престижным профессиям важным направлением деятельности является содействие популяризации рабочих специальностей и корректировка существующей системы профессиональной ориентации.

В этой связи предусматривается решение задачи развития системы профессиональной ориентации населения Самарской области как в части осуществления межведомственного взаимодействия, так и в части расширения категорий и увеличения численности получателей профориентационных услуг.

Существующая проблема профессионально-квалификационного дисбаланса между спросом и предложением на рабочую силу на рынке труда частично решается посредством организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан. Развитие системы профессионального обучения безработных граждан будет осуществляться в целях повышения его качества и эффективности за счет использования современных образовательных технологий, в том числе дистанционной формы обучения.

Предметом особого внимания является реализация системы государственных гарантий гражданам в осуществлении права на труд и защиту от безработицы. Главной задачей является содействие вовлечению в эффективную занятость безработных граждан, в том числе обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда.

Политика в области социальной защиты уязвимых групп населения должна сопровождаться адресными мерами по активизации их вовлечения в процессы на рынке труда. Следует расширять возможности для успешной занятости инвалидов, выпускников, потерявших работу граждан пенсионного и предпенсионного возраста, женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после перерыва, связанного с рождением и воспитанием детей, и ряда других категорий граждан. Решение проблемы по расширению занятости категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, требует комплексного подхода, осуществления межведомственного взаимодействия различных органов государственной власти Самарской области, разработки и реализации соответствующих нормативных правовых актов.

В настоящее время необходима выработка комплексного подхода к осуществлению миграционной политики на территории Самарской области. В первую очередь требуется развитие отдельных уровней инфраструктуры миграционной политики Самарской области в целях обеспечения качественного ее функционирования.

«Перезагрузка» Одинцовской библиотеки №1 завершится в декабре

Утвердить прилагаемую Бюджетную классификацию Кыргызской Республики. Центральному казначейству:. Признать утратившими силу:. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - директора Центрального казначейства Министерства финансов Кыргызской Республики Бакетаева А.

Как организовать переезд компании

На три месяца Сад Бенуа превратится в музей современного искусства под открытым небом, а еще заработает общедоступный лекторий для взрослых и детей. Выставка будет открыта с 18 июля по 18 октября. Она проделала путь из Москвы до Санкт-Петербурга. Ее вес около 30 кг. Инструмент был в профессиональном кофре. В Москве наши коллеги арфу упаковали, закрепили в машине. Задача наших специалистов была аккуратно перенести ее из машины, донести до места и распаковать.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ульян

    Скажите пожалуйста, у меня участок под ИЖС в селе, есть свидетельство на право собственности участка точнее госакт Украинского образца так как участок в Крыму. Украинский госакт не обменял еще на российский аналог). Село не имеет генплана . Оно числиться в списке населенных пунктов, но фактически брошено. Администрация намекает на то, что при отсутствии генплана села, разрешение на строительство не даст. Закон на их стороне или это треп?

  2. kisgotopce

    Я не знаю соседей, а они меня

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных