Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Версия для слабовидящих. Банк вакансий Банк вакансий дистанционного трудоустройства Вакансии других регионов Ярмарки вакансий Спрос и предложение на рынке труда Портал "Работа в России" Услуги в электронном виде Для граждан с ограниченными возможностями здоровья Соотечественники Для молодежи Предпенсионный и пенсионный возраст Формы документов Минимальный размер оплаты труда в РФ Пособие по безработице в году Программы стажировки. Опрос работодателей Анкета работодателей по перспективной потребности в специалистах. О Департаменте Направления деятельности О службе занятости Кадровое обеспечение Программы Проверки Противодействие коррупции Общественный совет Трудовые отношения Информация о регионе Барометр занятости История службы занятости Исполнение указов Президента Открытые данные Совет ветеранов. Интерактивный мониторинг Горячие линии Анонсы Новости Информация о положении на рынке труда Показатели рынка труда Госуслуги в электронном виде Статистика и аналитика Мониторинг Результаты реализации государственных программ Законодательство Полезные адреса Обработка персональных данных Видео Предпринимательская деятельность Конкурс детского рисунка Вопрос-ответ Это важно Для ознакомления Отправить письмо Видеоинструкции для граждан и работодателей Новое в охране труда. Личный кабинет.

Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Уважаемые граждане, обращаем ваше внимание, что с

Департаменту занятости населения Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом области от Порядок квотирования рабочих мест предусмотрен постановлением Правительства области от Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Среднесписочная численность работников определяется в соответствии сПриказом Росстата от Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа с учетом математических округлений. Создать создать новую штатную единицу и или выделить установить, что существующее рабочее место является квотированным рабочие места в пределах квоты для приема на работу инвалидов. Факт создания и или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидовподтверждается локальным нормативным актом работодателя.

Информацию можно предоставить лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация предоставляется в отделение занятости населенияпо месту нахождения регистрации работодателя. Исключение: если работодатель имеет место нахождения зарегистрирован за пределами территории Вологодской области, информация представляется таким работодателем в Департамент труда и занятости населения области , г. Вологда, ул. Зосимовская, д. Срок предоставления информации — ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов.

Создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. Специальные рабочие места должны создавать только организации с численностью работников от человека без учетаработников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Минимальное количество специальных рабочих мест, которые должны быть созданы организациями, установлено приказом Департамента труда и занятости населения области от Оснащение оборудование специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида с учетом требований, установленных Приказом Минтруда России от Требования применяются в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности конкретного инвалида, а также с учетом профессии должности , характера труда, выполняемых инвалидом трудовых функций.

Факт создания специальных рабочих мест для приема на работу инвалидовподтверждается локальным нормативным актом работодателя. За несоблюдение требований законодательства о квотировании предусмотрена административная ответственность ст. Департамент труда и занятости населения области: , г. Перейти к основному содержанию. Цвет сайта Ц Ц Ц. Обычная версия.

Сокольский район. Телефон горячей линии по реализации вопросов местного значения: Кроме субботы и воскресенья. Форма поиска Поиск. Вы здесь главная квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов. В рамках квоты для приема на работу инвалидов работодатели обязаны: 1.

Контактная информация для консультирования по вопросам квотирования: Департамент труда и занятости населения области: , г. Отделение занятости населения по Сокольскому району : Тропина Надежда Борисовна. Исполнение решений Градсовета. Органы местного самоуправления. Реализация стратегических инициатив Президента Российской Федерации.

Социальная сфера. Государственные и муниципальные услуги. Обращения граждан. Туризм и транспорт. Территориальная избирательная комиссия. Противодействие коррупции. Сокольская межрайонная прокуратура. Инвестиционное развитие района. Муниципальный контроль, государственный контроль надзор. Государственные органы. Надзорные органы. Безопасность жизнедеятельности. Народный бюджет. Открытый бюджет.

Обязательное общественное обсуждение закупок. Документы стратегического планирования, включая муниципальные программы. Информация по налогам. Градостроительная деятельность.

Перечень сведений, представленных с использованием координат. Оценка регулирующего воздействия и экспертиза. Бесплатная юридическая помощь. Антипонопольный коплаенс. Задать вопрос Главе.

О порядке квотирования рабочих мест (с изменениями на 9 мая 2019 года)

Интервал между буквами и строками: Стандартный Средний Большой. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению к настоящему постановлению. Постановление администрации Заводоуковского городского округа от Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Заводоуковского городского округа Пономареву Т.

Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов

Законов Кемеровской области от Принят Советом народных депутатов Кемеровской области 27 ноября г. N Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Закона Кемеровской области от

Кемеровской области

В соответствии с законом области от Порядок квотирования рабочих мест предусмотрен постановлением Правительства области от Размер квоты рассчитывается работодателями самостоятельно исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств организации, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Среднесписочная численность работников определяется в соответствии сПриказом Росстата от Дробные результаты размера квоты для приема на работу инвалидов округляются до целого числа с учетом математических округлений. Создать создать новую штатную единицу и или выделить установить, что существующее рабочее место является квотированным рабочие места в пределах квоты для приема на работу инвалидов. Факт создания и или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидовподтверждается локальным нормативным актом работодателя. Информацию можно предоставить лично, а также по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Информация предоставляется в отделение занятости населенияпо месту нахождения регистрации работодателя. Исключение: если работодатель имеет место нахождения зарегистрирован за пределами территории Вологодской области, информация представляется таким работодателем в Департамент труда и занятости населения области , г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГТРК ЛНР. О изменениях во Временном порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Квотирование рабочих мест
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных