Приказ на отпуск штатных работнико в профсоюзе образования

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя.

По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Трудовые проблемы профсоюзов

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя.

А это ему необходимо, как и любой другой организации, деятельность которой обеспечивают лица, выполняющие свои функции на профессиональной основе. Работников профорганизаций можно условно разделить на две категории. К первой категории относятся лица, являющиеся так называемыми освобожденными профсоюзными работниками. Будучи избранными на выборные должности, они на определенное время вступают в трудовые отношения с профорганизациями, получая за свой специфический труд заработную плату.

А во вторую категорию входят работники, которые необходимы профсоюзной организации как технический и обслуживающий персонал. Поговорим сначала об освобожденных профсоюзных работниках. Их правовое положение раскрывается в ст. Из данной статьи, в частности, следует, что работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборных органах первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии - с письменного согласия работника другая равноценная работа у того же работодателя.

Названная статья также предусматривает ситуацию, при которой профсоюзный работник, срок полномочий которого истек, не может вернуться к прежней работе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности предпринимателя либо по причине отсутствия соответствующей работы у работодателя. В этом случае общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за ним его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

При отказе такого работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, если иное не установлено решением вышеуказанного профсоюза. Как видим, Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение среднего заработка в определенной ситуации только профсоюзным работникам тех профорганизаций, которые входят в общероссийские межрегиональные профессиональные союзы. Статья ТК РФ также оговаривает, что время работы освобожденных профработников на выборной должности в органе первичной профсоюзной организации засчитывается в их общий и специальный трудовой стаж.

При этом они обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники работодателя в соответствии с коллективным договором.

Основанием возникновения трудовых отношений в силу ст. Без такого договора трудовые отношения могут возникнуть только при ситуации, которую можно назвать аномальной, - при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор необходимо заключить и с освобожденным профработником. В данном случае согласно ст. При этом в силу ст. Из содержания ст. Таким образом, с освобожденными профработниками следует заключать срочные трудовые договоры на срок их избрания на соответствующую должность. Требования к содержанию трудового договора определены ст. Этим требованиям должен соответствовать и договор, заключаемый с освобожденным профсоюзным работником, поскольку законодательство не предусматривает иное.

Согласно вышеназванной ст. Возникает вопрос: кто должен подписывать трудовой договор от имени профорганизации с лицами, избранными на соответствующие должности данной организации? Для ответа обратимся к положениям ст. Названная статья предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются, в частности, органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами работодателя и его локальными документами.

Поскольку Трудовой кодекс РФ, Закон N ФЗ и иные нормативные правовые акты не определяют такой порядок в отношении профсоюзов, он должен быть установлен, по нашему мнению, в уставе положении профсоюзных организаций.

Однако, как показывает практика, указанные документы зачастую не позволяют однозначно ответить на поставленный нами вопрос. Приведем положения Устава профсоюза работников физической культуры и спорта Московской области, утвержденного Учредительной конференцией данной организации 6 июля г.

Так, в разд. Собрание конференция такой организации, в частности, избирает председателя и его заместителей, которые, в свою очередь, заключают трудовые договоры с работниками профкома. А из разд.

Этим же разделом определено, что председатель комитета и его заместители формируют аппарат данного руководящего органа и осуществляют руководство его работой, представляют президиуму работников аппарата и оформляют их прием и увольнение. Исходя из содержания приведенных положений можно предположить, что председатель первичной организации и его заместители заключают трудовые договоры то есть подписывают их от имени работодателя с иными избираемыми освобожденными работниками данной организации.

Однако не исключено, что под понятием "работники профкома" имеются в виду не избираемые работники, а технический и обслуживающий персонал. В то же время не определено, кто именно уполномочен подписывать названные договоры с самим председателем и его заместителями. Вышеуказанный Устав также не определяет, кто подписывает трудовые договоры с председателем самого комитета, его заместителями и другими освобожденными работниками названного руководящего органа.

Ведь в данном случае речь идет о приеме и увольнении работников аппарата без оговорки о том, что эти работники относятся к категории избираемых на должность. Если речь идет о руководителе председателе профсоюзной организации, то нам могут указать на то, что с данным специфическим работником просто некому заключать трудовой договор, поскольку "выше его никого нет".

Однако мы не согласимся с таким доводом и обратим внимание на коллективный орган, который его избрал на выборную должность. Таким органом является собрание конференция членов профсоюза. При принятии решения об избрании руководителя этот орган одновременно может уполномочить одного из членов профорганизации подписать с ним трудовой договор.

В подтверждение сделанного нами вывода можно сослаться на разъяснения Роструда, изложенные в Письме от Указанное ведомство ответило на вопрос о том, каким документом следует оформить прием на работу директора, если он назначен на эту должность по решению учредителей.

В частности, в разъяснении указано, что с единоличным исполнительным органом генеральным директором, директором следует заключить трудовой договор. В этом случае указанный договор подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников. Кроме того, прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам руководитель на основании заключенного трудового договора.

В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя другого работника в случае убытия в служебную командировку или отпуск. Отметим, что перед оформлением приема на работу на выборную должность работник должен быть уволен с прежней работы. Хотя за данным работником и сохраняется его место, он все же меняет на определенный период работодателя.

Увольнение должно быть осуществлено на основании п. На практике возникает ряд вопросов. Как следует поступать в случае повторного избрания на выборную должность в профсоюзной организации? Требуется ли прекратить ранее заключенный с работником срочный трудовой договор, а затем заключить перезаключить с ним новый договор на соответствующий срок?

Допускается ли в данном случае продление, а также заключение дополнительного соглашения к ранее заключенному договору, в котором определяется новый срок трудовых отношений? Было, в частности, отмечено, что трудовое законодательство не предусматривает возможность и порядок переоформления срочного трудового договора, заключенного на основании ст.

Срочный трудовой договор может быть продлен только в случае истечения его срока в период беременности женщины согласно ст. Следовательно, в обсуждаемой ситуации нет правовых оснований для продления договора с вновь избранным на выборную должность работником, который до этого уже выполнял обязанности по этой должности на основании срочного трудового договора.

Пунктом 6. На новом месте работы после полного наименования выборного органа, а также его сокращенного наименования при наличии такового в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу должность избран работник, а в графе 4 указываются решение выборного органа, дата и номер его принятия.

По окончании срока его действия этот договор должен быть прекращен, а в случае повторного избрания работника на данную должность на новый срок должен быть заключен новый трудовой договор. При этом в трудовой книжке работника следует произвести запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и о принятии на работу по новому договору. В обсуждаемом разъяснении был также затронут очень интересный вопрос, касающийся совместительства председателя профорганизации.

Дело в том, что само понятие "освобожденный работник" предполагает, что данный работник прекращает прежние трудовые отношения и работает только в профсоюзной организации. Однако из разъяснения следует, что избранный работник может продолжать работать и у другого работодателя. В этом случае в отношении выборной должности его работа является совместительством. Соответственно, называть такого профработника освобожденным можно только условно.

Специалист Минздравсоцразвития России пояснил, что все вышеизложенное распространяется и на ситуацию переизбрания на новый срок председателя профсоюзной организации, который работает на этой выборной должности по совместительству. А теперь о лицах, состоящих с профсоюзом в "обычных" трудовых отношениях, которых мы условно отнесли ко второй категории работников профорганизаций.

Эти работники необходимы профсоюзу для обеспечения его деятельности как юридического лица и хозяйствующего субъекта. Чем больше профсоюзная организация и ее имущественный потенциал, тем большее значение имеет технический и обслуживающий персонал профсоюза. Правоотношения профсоюзной организации с работниками данной категории являются исключительно трудовыми. Данная профорганизация не может представлять и защищать социально-трудовые права и интересы этих работников, поскольку является их работодателем.

Совмещение в одном лице функций работодателя и профсоюза будет противоречить положениям вышеуказанного Закона N ФЗ. Данное обстоятельство почему-то выпадает из поля зрения комментаторов этого правового акта и соответствующих положений Трудового кодекса РФ.

Более того, приходится сталкиваться с непониманием специфики обсуждаемого вопроса. Комментируя приведенное положение, некоторые эксперты замечают, что Трудовой кодекс РФ не требует распространения указанных гарантий на работников, заключивших трудовой договор с профсоюзом, первичной профорганизацией о работе по обслуживанию деятельности соответствующего выборного профсоюзного органа. Далее они отмечают, что распространение гарантий, установленных коллективным договором, на этих лиц возможно только при закреплении данного условия в самом коллективном договоре.

Согласимся с первым из приведенных выводов, поскольку он прямо следует из содержания ст. Однако второй вывод, являющийся по сути советом, по нашему мнению, неверен.

И вот почему. Статья 40 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Из данного определения следует, что положения коллективного договора могут распространяться исключительно на стороны этого договора.

Организация и созданная ее работниками профорганизация, имеющая статус юридического лица, являются самостоятельными субъектами трудового права, каждый из которых может иметь своих работников.

В данном случае следует говорить о наличии двух комплексов трудовых правоотношений, не пересекающихся друг с другом. Из вышеизложенного следует, что положения коллективного договора, заключенного организацией с ее работниками, не могут распространяться на работников профсоюзной организации. Не распространяются они и на данную профорганизацию как на работодателя. Отсюда закономерно следует вывод о том, что лица, заключившие трудовой договор с профорганизацией, вправе сами заключать коллективный договор со своим работодателем, поскольку они имеют те же права и обязанности, что и работники иных работодателей.

Более того, они могут создать свою профсоюзную организацию, которая и будет представлять и защищать их социально-трудовые права и интересы. Работники профсоюзной организации, как и работники прочих работодателей, должны получать за выполнение своих трудовых функций заработную плату. Это относится как к освобожденным профсоюзным работникам, так и к обслуживающему персоналу. Обсудим обозначенную нами тематику, затрагивая, в частности, проблемы налогообложения.

Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты

Уважаемые гости! Вы можете задать вопрос по интересующей вас теме с помощью формы обратной связи. Для получения ответа необходимо заполнить форму. Вопрос: Здравствуйте.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Просим довести указанный Комментарий до сведения территориальных и первичных профсоюзных организаций вузов. Принятие Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений далее - Единые рекомендации в соответствии с указанной статьей ТК РФ относится к исключительной компетенции Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и не предусматривает обязательного согласования принимаемых ею решений с региональными трехсторонними комиссиями. Следует заметить, что положения Единых рекомендаций, принятых в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных и муниципальных организаций, основаны на принципах верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации. Исходя из конституционных принципов, при регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая регулирование вопросов оплаты труда, следует руководствоваться тем, что:.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое профсоюз? Общие положения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Нифонт

    Примерное содержание обязательств.

  2. Домна

    Ну спасибо тебе!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных